李小姐今年32岁，一直从事会计工作。近来，因为工作调动，她又增加了管理、办公室制度考评等工作，换个意思就是升职成领导。“对于很多人来说，升职肯定很开心，我也是。可真正升职后，问题就来了。”
“比如说有的制度特别得罪人，尽管我也是按照老板的安排在执行，但在其他人认为也有我参与安排。”这样一来，不仅容易得罪同事，关系好的朋友也疏远了她，这让她很苦恼。并且升职后，她的聊天说话，稍不注意都被当成“新规则”。
“当发生了一些人际关系中不开心的经历，我压力特别大，每天都不开心。后来直接就想找老板离职。”李小姐说。
李小姐向老板表示压力大，自己可能不适合做领导时，老板说：“如果每次遇到问题都离职，不知道要换多少份工作”。这句话让她深思，也减少了她处理人际关系的压力。
李小姐称，现在，经过老板的开导，遇到问题时坦然多了，她会约上朋友吃饭，一起唱歌释放或是画画来平静内心，再寻找更好的办法。
“希望有像我这样，在工作中遇到问题的朋友，能够多找办法跳出瓶颈。”李小姐称，“回头再看看，就会觉得这事也不算什么。”
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