重庆二手房中介机构打响人才争夺战

近日，记者走访市内各大中介机构了解到，各大中介机构开始招兵买马，部分公司甚至打出月薪过万的招牌招人才。

在业内人士看来，传统中介的混战愈演愈烈，在混战的背后，是各方对二手房市场份额的争夺，谁能赢得这场战役，争夺人才是关键因素。

“销售最高底薪4500，提成最高60%，诚邀销售精英……”小李，重庆搜房二手房加盟店中介人员，这几天她都在朋友圈频繁的发布经纪人招聘信息。

小李说，最近他们一直在忙着招新人，也发布了招聘广告， 但是感觉人才特别难招，原本打算招10个经纪人，半个月过去了只招了3个。

“主要还是市场竞争激烈，业务量又大，经纪人很辛苦，有些老经纪人转行了，新人往往受不了压力，呆几天又要走。”针对招聘难的局面，小李说，现在许多门店都提高了佣金，甚至打出佣金提成60%也不好招人才。

记者了解到，重庆二手房中介公司发布的招聘信息数量激增，各大小中介公司都开始招兵买马。以到家了为例，从这些招聘信息来看，招聘的主要对象为房产经纪人，中介机构给出的底薪多在3000元至5000元，有的房产中介甚至声称月薪可达万元以上。

“现在就是招不到人才，目前很多刚毕业的大学生都觉得这行基本工资低、收入没有保障，而且竞争激烈，虽然每个星期也有不少人来面试，但是真正愿意留下来的人并不多。”位于渝北区龙头寺附近一中介门店负责人介绍。

在业内人士看来， 二手房经纪岗位用工荒正在蔓延，事实上不光是因为竞争激烈，更多的是房地产市场慢慢成熟，趋向理性，市场对从业人员的业务水平要求也越来越高，原本一些“散兵游勇”开始被淘汰，新入行的又很浮躁，造成了中介行业的青黄不接。